特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

创维集团(00751)持续回购股份 彰显公司发展信心

香港 - 2024年6月14日 - 知名消费电子企业创维集团(00751)今日宣布，于2024年6月13日斥资约1164.58万港元回购股份380.2万股，每股回购价格为3.04-3.08港元。此次回购是创维集团继2024年5月以来持续进行的股份回购计划的一部分。

持续回购彰显发展信心

创维集团表示，此次回购股份是公司董事会基于对公司未来发展前景的信心，以及对公司股价的合理性判断而做出的决定。公司认为，回购股份能够向市场传递公司管理层对公司价值的信心，并增强股东对公司长期发展的信心。

回购计划助力股价回升

创维集团的股份回购计划自2024年5月启动以来，已累计回购股份超过1000万股，回购金额超过3000万港元。公司表示，将继续根据市场情况适时进行回购，以维护股东利益。

公司发展前景看好

创维集团是一家全球领先的消费电子企业，主要业务包括智能电视、智能家居、机器人等。近年来，公司积极转型升级，不断加大研发投入，取得了良好的成效。公司预计，未来将继续保持稳健增长态势，为股东创造更大的价值。

新标题： 创维集团(00751)持续回购股份 彰显公司发展信心

正文：

创维集团(00751)今日宣布，于2024年6月13日斥资约1164.58万港元回购股份380.2万股，每股回购价格为3.04-3.08港元。此次回购是创维集团继2024年5月以来持续进行的股份回购计划的一部分。

创维集团表示，此次回购股份是公司董事会基于对公司未来发展前景的信心，以及对公司股价的合理性判断而做出的决定。公司认为，回购股份能够向市场传递公司管理层对公司价值的信心，并增强股东对公司长期发展的信心。

创维集团的股份回购计划自2024年5月启动以来，已累计回购股份超过1000万股，回购金额超过3000万港元。公司表示，将继续根据市场情况适时进行回购，以维护股东利益。

创维集团是一家全球领先的消费电子企业，主要业务包括智能电视、智能家居、机器人等。近年来，公司积极转型升级，不断加大研发投入，取得了良好的成效。公司预计，未来将继续保持稳健增长态势，为股东创造更大的价值。

此外，新闻稿还应包括以下内容：

• 公司简介
• 财务数据
• 行业分析
• 专家观点

以上内容仅供参考，请根据您的具体需求进行修改和完善。